Юридическая консультация онлайн
На главную
Результаты поиска “Больничный во время отпуска” за 2017
Больничный лист во время отпуска работника 2017 - оплата больничного листа
 
06:37
Больничный лист во время отпуска работника 2017 - оплата больничного листа! Работодатель, получивший от вас закрытый лист временной нетрудоспособности (больничный), должен выполнить одно из двух действий: 1. Продлить отпуск после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника (от вас ничего не требуется) или 2. Перенести дни отпуска на другое время, если вы дадите на это свое согласие (от вас требуется письменное заявление). Смотрите также: 1. Когда выплачивается пособие по беременности и родам?! смотрите здесь - https://www.youtube.com/watch?v=QjUlx0TuVT8&t=3s 2. Сколько дней отпуска положено для работающих на Крайнем Севере?! смотрите здесь -https://www.youtube.com/watch?v=iNcN-35RM3w&t=10s 3. Компенсация расходов на отпуск для работников на Крайнем Севере! смотрите здесь - https://www.youtube.com/watch?v=em3R15ILQSs&t=2s 4. Компенсация расходов на отпуск для работников Севере. Ответы на вопросы! смотрите здесь - https://www.youtube.com/watch?v=m66BOkTAY00&t=4s Юридическая консультация - 8(499)394-10-73, 8(916)480-97-49
Просмотров: 1336 Yurist Dmitry Yaroshenko
В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева
 
05:38
Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях по графику, но может быть продлен или перенесен на другое время. В число календарных дней отпуска не входит: 1. Нерабочие праздничные дни; 2. Время болезни; 3. Исполнение государственных обязанностей. На эти дни отпуск продлевается или неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в другое время по согласованию. Отпуск может быть перенесен на другое время: 1. Если работника вовремя не известили о начале отпуска или не выплатили отпускные; 2. По производственной необходимости; 3. По просьбе работника. В любом случае, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании периода, за который этот отпуск предоставляется. Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий год. Запрещено не предоставлять отпуск работнику в течение 2-х лет подряд. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/Hx3kz6xQPW8 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2129 Елена А. Пономарева
Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева
 
03:24
Не редкость, когда работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, уходит на больничный. Наступает дата увольнения, а работника нет. Что делать? Увольнять, как и договаривались! Больничный принять к оплате. Но после увольнения пособие составляет 60 % среднего заработка, не зависимо от страхового стажа. Увольнять на больничном нельзя только по инициативе работодателя, а по общим основаниям можно! С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/-hw7nfQGeeE ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2786 Елена А. Пономарева
Больничный совпал с датой увольнения
 
01:15
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Больничный совпал с датой увольнения. Дата предполагаемого увольнения по собственному желанию может приходиться и на отпуск, и на период, когда работник находится на больничном. Правило статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому если работник написал заявление по собственному желанию, а после этого заболел. То он может по своему выбору либо уволиться, как и планировалось, либо отозвать заявление до истечения указанной в нем срока. В последнем случае увольнение не производится, если на место работника еще не приглашен в письменной форме другой работник. Которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. На оплату больничного это никак не влияет. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/bolnichnyysovpalsdatoyuvolneniya.html
Больничный лист в 2017 году по ТК РФ: расчет, оплата, ФСС
 
03:40
Больничный - это период временной нетрудоспособности лица. Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника. Данный документ заполняется лечащим врачом и работодателем. Листок временной нетрудоспособности дает право на получение выплат. Более подробно о больничном листе вы можете узнать здесь: https://femida.guru/trudovoe-pravo/bolnichnyj-list/ Расчет больничного листа с помощью калькулятора: https://femida.guru/raschet-bolnichnogo-lista/
Как уйти в отпуск правильно: «Открытый разговор»
 
13:21
Можно ли перенести отпуск, если не успеваешь по графику? http://www.ctv.by/mozhno-li-perenesti-otpusk-esli-ne-uspevaesh-po-grafiku Почему часть отпуска обязательно должна быть не меньше 14 дней? http://www.ctv.by/pochemu-chast-otpuska-obyazatelno-dolzhna-byt-ne-menshe-14-dney В каких случаях можно отказать в отпуске или отозвать из него? http://www.ctv.by/v-kakih-sluchayah-mozhno-otkazat-v-otpuske-ili-otozvat-iz-nego Как рассчитывают отпускные? http://www.ctv.by/kak-rasschityvayut-otpusknye Отказ от отпуска выпускника: положена ли компенсация? http://www.ctv.by/otkaz-ot-otpuska-vypusknika-polozhena-li-kompensaciya Должны ли студенту оплачивать на работе отпуск на сессию? http://www.ctv.by/dolzhny-li-studentu-oplachivat-na-rabote-otpusk-na-sessiyu «Наниматель обязан выгнать работника в отпуск»: 4 года без отдыха проработала гомельчанка http://www.ctv.by/nanimatel-obyazan-vygnat-rabotnika-v-otpusk-4-goda-bez-otdyha-prorabotala-gomelchanka
Просмотров: 735 CTVBY
Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
 
03:24
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении? Нас спрашивают, а кто точно по закону не обязан отрабатывать две недели при увольнении? На что сообщаем по порядку что в Трудовом кодексе Российской Федерации сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время находиться в отпуске, если у него есть неиспользованные дни, или на больничном. При этом срок предупреждения не продлевается. Но есть возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок. В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, не подпадающих под действие этого обязательства. Они имеют право уволиться без отработки, в срок, указанный в их заявлении. К ним относятся: Во-первых, абитуриенты учебных заведений. Потребуется предъявить справку о поступлении; Во-вторых, люди, достигшие пенсионного возраста, а также ныне работающие пенсионеры. Также можно уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое право. Сюда относится задержка заработной платы, отказ предоставить отпуск, несоблюдение сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствие должным образом оснащенного рабочего места. Кроме выхода на пенсию и зачисления в учебное заведение, также не нужно отрабатывать 2 недели лицам, призванным на срочную военную службу. В любом случае, необходимо к заявлению об увольнении приложить документы, подтверждающие те или иные обстоятельства, по которым работник не должен отрабатывать положенный срок. Так же сообщаем что статьей 71 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право сотрудника на испытательном сроке предупредить работодателя за три дня до увольнения. «Отработка» сокращается до трех дней для следующих категорий работников: Во-первых, сотрудников с испытательным сроком; Во-вторых, лиц, с которыми заключен лишь временный или сезонный контракт на два месяца. http://jurist-help.blogspot.ru/2017/12/Ktoneobyazanotrabatyvatdvenedelipriuvolnenii.html
ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО МОЖНО ВЗЯТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК!
 
00:57
ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО МОЖНО ВЗЯТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК! После несчастного случая на производстве застрахованный работник вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск на весь период лечения и оплачиваемый проезд к месту лечения и обратно, пишет пресс-служба ФНС РФ. Порядок возмещения вреда, который причинен жизни и здоровью сотрудника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, установлен Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые видео: https://www.youtube.com/channel/UCOVbBZFH0….. #аудит #налоги #бухгалтерскийучет #юриспруденция #риэлтор #тольятти #самарскаяобласть #АудитАльянс #бизнес #финансы #ведембухгалтерию #бухгалтервтольятти http://audit-alliance.company/
Просмотров: 26 Аудит Альянс
Больничный 2018  - 47medportal.ru
 
14:17
Больничный в 2018 году. Каким он будет? Узнайте в статье http://47medportal.ru/bolnichnyiy-v-2018-godu.htm Каким будет расчет больничного листа в 2018 году? Калькулятор больничного, как оплачивается больничный?
Больничный в отпуске за свой счет: что делать?
 
02:12
Тема видеоурока: Больничный в отпуске за свой счет: что делать? В этом видео Вы узнаете, как найти ответ на вопрос и с помощью какого инструмента можно быстро узнать нужно ли оплачивать больничный работнику, если он находится в отпуске за свой счет. Подписывайтесь на видеоканал и узнавайте больше полезной информации: https://www.youtube.com/channel/UCJ4HLHB8Vd7Br0hHS0p0axQ
Максимальный размер больничных в 2018 году
 
01:45
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Максимальный размер больничных в 2018 году? Нас спрашивают, а какой по закону возможен максимальный размер больничных и каким он будет в следующем году в России? На что сообщаем что максимальный размер больничных в 2018 году составит 61 375 рублей в месяц. Он положен тем, у кого официальный заработок в 2017 году составлял порядка 63 тыс. рублей в месяц, а за 2016 год — около 60 тыс. рублей. http://jurist-help.blogspot.ru/2017/11/Maksimalnyyrazmerbolnichnykhv2018godu.html
Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева
 
10:06
Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 лет – бухгалтерский фольклор. Такого отпуска в трудовом законодательстве не существует! Отпуск предоставляется любому работающему члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком. Степень родства и факт совместного проживания с ребенком значения не имеют. В отпуске по уходу за ребенком работнику осуществляется две выплаты: 1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком, 40% среднего заработка; 2. компенсация в связи с утратой заработка, 50 рублей + районный коэффициент. Пособие выплачивается из Фонда социального страхования, компенсация из фонда заработной платы. Работник вправе во время отпуска по уходу за ребенком работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. При этом вместе с зарплатой выплачивается пособие по уходу за ребенком. Ни в уходе в этот отпуск, ни в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель отказать работнику не вправе. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный центр Альтернатива Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров). #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива #отпускпоуходузаребенком ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/tox5_Bv6SwY ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Сайт: http://edualt.ru/ ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Просмотров: 9933 Елена А. Пономарева
Больничные и отпускные при расчете предельного уровня соотношения зарплат
 
01:51
Подробно в Системе Госфинансы. Возьмите доступ на 3 дня http://vip.gosfinansy.ru/#/customer/demo Ссылка на материал: http://www.gosfinansy.ru/#/document/12/134005/
Вебинар «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»
 
01:12:36
Компания «Кодерлайн провела вебинар «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1» http://koderline.ru/ В ходе вебинара рассмотрен учет отпусков в программе 1С:ЗУП 3.1 на практических примерах. Показано, как организован учет отпусков, различные виды отпусков. А также каким образом можно завести остатки отпусков, отразить отпуск больничный, произвести отзыв из отпуска, и каким образом вместо отпускных начисляется компенсация отпуска. Рассмотрены сложные случаи, вызывающие у пользователей больше всего вопросов в практической работе с программой 1С:ЗУП Ведущая: сертифицированный специалист 1С, сертифицированный преподаватель Елена ВДОВЧЕНКО Программа вебинара: 1. Виды отпусков: основной отпуск, дополнительный отпуск в ЗУП, отпуск без сохранения в ЗУП, ежегодный отпуск в ЗУП, отпуск за свой счет в ЗУП, компенсация отпуска при увольнении в ЗУП 2. Назначение, изменение права на отпуск 3. График отпусков в ЗУП, изменения в графике отпусков 4. Оформление приказа на отпуск, расчет отпускных (взаимодействие кадровой и расчетной служб), остатки отпусков в ЗУП 5. Денежная компенсация отпуска в ЗУП 6. Отпуск без сохранения оплаты (отпуск за свой счет) 7. Сложные случаи: - Оформление отпусков сотрудникам – внутренним совместителям; - Больничный во время отпуска; - Отзыв из отпуска в ЗУП; - Особенности расчета среднего заработка в случаях, когда в расчетном периоде отсутствуют данные для расчета. https://www.slideshare.net/ssuser977afa/1-31-76583081 Будем благодарны за ваши отзывы :)
Просмотров: 646 Кодерлайн Корп
Как исправить ошибку в больничном?
 
01:29
Рекомендуем: http://www.athleticblog.ru/ Как исправить ошибку в больничном.
Просмотров: 369 Ни Чо Си!
ТК РФ, Статья 128  Отпуск без сохранения заработной платы
 
06:07
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Просмотров: 718 Трудовой Кодекс РФ
7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию
 
13:50
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию? В первую очередь необходимо обратить внимание на права работника при увольнении. Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация - это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права: - сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия; - сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления; - сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, которая воспитывает ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет); - сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства; - сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска или больничного.
Просмотров: 1415 НовороссияТВ
Что делать если в отпуске пришлось брать больничный?
 
01:42
что делать если заболели в отпуске? Заказать Объясняшку http://www.xplaintome.ru (для маркетинга) или http://www.xplaintome.com (для HR и охраны труда)
Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор»
 
13:03
Чем отличается режим простоя предприятия от банкротства? http://www.ctv.by/chem-otlichaetsya-rezhim-prostoya-predpriyatiya-ot-bankrotstva Предприятие в простое: можно ли временно устроиться на другую работу? http://www.ctv.by/predpriyatie-v-prostoe-mozhno-li-vremenno-ustroitsya-na-druguyu-rabotu Завод простаивает: начальник может заставить ходить на работу? http://www.ctv.by/zavod-prostaivaet-nachalnik-mozhet-zastavit-hodit-na-rabotu Простой предприятия: наниматель может отправить работников в отпуск за свой счёт? http://www.ctv.by/prostoy-predpriyatiya-nanimatel-mozhet-otpravit-rabotnikov-v-otpusk-za-svoy-schyot Оплатят ли больничный во время простоя предприятия? http://www.ctv.by/oplatyat-li-bolnichnyy-vo-vremya-prostoya-predpriyatiya Засчитывается ли работникам трудовой стаж на простаивающем предприятии? http://www.ctv.by/zaschityvaetsya-li-rabotnikam-trudovoy-stazh-na-prostaivayushchem-predpriyatii Предприятие простаивает: как доказать вину работника или нанимателя? http://www.ctv.by/predpriyatie-prostaivaet-kak-dokazat-vinu-rabotnika-ili-nanimatelya Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор» http://www.ctv.by/prostoy-predpriyatiya-na-chto-imeyut-pravo-rabotniki-otkrytyy-razgovor
Просмотров: 401 CTVBY
Как оплачивается больничный в России и за рубежом
 
02:25
Подпишитесь на канал РБК: https://www.youtube.com/user/tvrbcnews Смотрите тематические проекты: https://www.youtube.com/channel/UCACLiwMe0-QkItW-knCOEew ------------------------ Получайте новости РБК в социальных сетях: Facebook: https://www.facebook.com/rbc.ru Twitter: https://twitter.com/ru_rbc ВКонтакте: https://vk.com/rbc Одноклассники: http://ok.ru/rbc
Просмотров: 3833 РБК
Выплата отпускных работнику 2017 -  сроки, оплата, ответственность работодателя!
 
07:10
Выплата отпускных работнику 2017 - сроки, оплата, ответственность работодателя! Не забудь подписаться на мой канал, чтобы всегда быть в курсе юрвопросов! - Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 (разъяснение сроков выплаты) -http://www.glavbukh.ru/npd/edoc/99_420217677 - Ответственность работодателя - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/88755cc3b9fd053aebba33b58078eb459aa5a1d8/ Смотрите другие видео по трудовым вопросам: 1.Больничный лист во время отпуска - https://www.youtube.com/watch?v=bmu5mUJKpsQ 2. Когда выплачивается пособие по беременности и родам?! смотрите здесь - https://www.youtube.com/watch?v=QjUlx0TuVT8&t=3s 3. Сколько дней отпуска положено для работающих на Крайнем Севере?! смотрите здесь -https://www.youtube.com/watch?v=iNcN-35RM3w&t=10s 4. Компенсация расходов на отпуск для работников на Крайнем Севере! смотрите здесь - https://www.youtube.com/watch?v=em3R15ILQSs&t=2s 5. Компенсация расходов на отпуск для работников Севере. Ответы на вопросы! смотрите здесь - https://www.youtube.com/watch?v=m66BOkTAY00&t=4s Юридическая консультация 8(499)394-10-73, 8(916)480-97-49 юрист, адвокат. Наш сайт: http://www.yurist-yaroshenko.com Инстаграм: https://www.instagram.com/jurist_msc/
Просмотров: 1216 Yurist Dmitry Yaroshenko
Кто оплатит больничный после увольнения
 
01:49
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Кто оплатит больничный после увольнения. В большинстве случаев пособие выплачивает бывший работодатель, к нему необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. Для получения пособия, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку, для подтверждения того, что лицо не устроилось на новую работу и надлежащим образом оформленный больничный лист как подтверждение нетрудоспособности. В законе есть ряд исключений, когда больничный после увольнения оплачивает не бывший работодатель, а Фонд социального страхования Российской Федерации: Во-первых, в случае прекращения деятельности прежним работодателем на день обращения за пособием; Во-вторых, в случае отсутствия возможности прежним работодателем выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной гражданским кодексом Российской Федерации; В-третьих, в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу; В-четвёртых, в случае, если на день обращения за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/ktooplatitbolnichnyyposleuvolneniya.html
Больничный по беременности и родам
 
07:08
Наш выпуск будет посвящен отдельно больничным, которые выдаются в связи с беременностью и предстоящими родами. Как заполнить больничный по беременности и родам? Как рассчитать и и оплатить пособие? В каких случаях продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается и какие документы представляет в этом случае работник? Выплачивается ли пособие, если работник усыновляет ребенка и в каком случае? Как оформляется отпуск, если сотрудница хочет продолжать работу после даты, указанной в больничном? Каким иностранным работникам предоставляется отпуск по беременности и родам? Какие документы для оформления отпуска предоставляет совместитель?
Просмотров: 234 ПРАВО-Конструкция ТВ
Задание больничных, отпусков, командировок и т д
 
02:09
Видео урок: Задание больничных, отпусков, командировок и т д в TimeControl
увольнение без отработки ст 80 РФ
 
08:59
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. скачать ТК РФ 2017 http://www.trudkod.ru/skachat-tk-rf
Просмотров: 9385 Александр Малахов
Больничный после увольнения
 
01:03
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Больничный после увольнения. Рассчитывать на оплату больничного можно не только в время работы. Но и в течение тридцати календарных дней после увольнения. В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие выплачивается застрахованному лицу. За весь период временной нетрудоспособности. До дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/bolnichnyyposleuvolneniya.html
Больничный онлайн – жители Марий Эл начали получать электронные листки нетрудоспособности
 
02:39
Электронные больничные получили законный статус наравне с традиционными. С появлением новых листков нетрудоспособности больше не будет необходимости в бланках, что сократит время на заполнение больничного, исключит вариант ошибки и в целом избавит врачей от рутинного заполнения множества документов. Среди работодателей на такое нововведение одним из первых откликнулся Красногорский комбинат автофургонов. Подробнее – сюжете. Эфир от 6 октября 2017 г. Будьте в курсе самых актуальных новостей в Республике Марий Эл! Подписывайтесь на официальный канал ГТРК Марий Эл: http://www.youtube.com/user/GTRKMariEl?sub_confirmation=1 Официальный сайт http://gtrkmariel.ru/ Vkontakte http://vk.com/gtrkrme Facebook https://www.facebook.com/GTRKMariEl Twitter https://twitter.com/GTRKMariEl Livejournal http://vesti-mari-el.livejournal.com/
Просмотров: 313 ГТРК Марий Эл
Отзыв из отпуска в командировку в программе «1С:ЗУП 8» (ред. 3.1)
 
10:55
Еще больше информации про 1С: https://www.4dk.ru/1c В ролике Гюльнара Бикбаева напомнит о правилах законодательства, регламентирующих порядок отзыва сотрудника из отпуска, а также на практическом примере покажет, как оформить отзыв сотрудника в программе «1С: ЗУП 8» (ред. 3.1), скорректировать длительность отпуска и правильно сформировать документацию по отправке работника в командировку. Если у вас остались вопросы пишите их в комментариях или звоните по тел. +7 495 784-77-33.
Просмотров: 1843 Что делать ТВ
Как получить больничный лист по беременности без постановки на учёт
 
04:56
Для тех, кто решил встречать своих деток дома, в кругу близких людей, посвящается... Делюсь личным опытом получения больничного листа по беременности и родам без постановки на учёт в женской консультации Французский акушер-гинеколог Мишель Оден об анализах во время беременности https://www.youtube.com/watch?v=IRFkNASWdww&list=LLyd8UWLM1LbfQ4FzrZ0zvIg
Просмотров: 130 Натали Герань
Вебинар «Расчет больничных и пособий за счет ФСС в программе 1С:ЗУП 8, ред.3»
 
01:33:42
Компания «Кодерлайн» провела вебинар «Расчет больничных и пособий за счет ФСС в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред.3» http://www.koderline.ru?utm_source=youtube На вебинаре максимально возможно охватили изменения в новой редакции 1С:ЗУП, и рассмотрели на практических примерах как происходит начисление и расчет больничного, как провести больничный, и как рассчитать больничный во время отпуска, как правильно учесть стаж для больничных, больничные и районный коэффициент, как составить в ЗУП реестр больничных листов. Ведущая: специалист-консультант 1С Елена БУРХАНОВА Программа вебинара: 1. Пособие по временной нетрудоспособности (начисление больничного ЗУП) • Изменения в расчете больничных пособий за счет ФСС в 2017 году • Порядок регистрации временной нетрудоспособности в программе 1С ЗУП 3.1 • Регистрация отсутствия по невыясненной причине • Ввод и заполнение документа 'Больничный лист' • Особенности расчета больничного по уходу за ребенком • Финансирование пособия по больничному листу, учет в случае продолжения больничного листа • Новые правила оформления справки для расчета пособий 2. Расчет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности • Расчет среднего заработка для пособия в программе • Сдвиг расчетного периода для среднего заработка • Учет заработка у других страхователей • Расчет среднего заработка для пособия при переносе данных из ЗУП 2.5 • Районный коэффициент при расчете больничного в ЗУП • ЗУП реестр больничных листов 3. Нюансы расчета пособия по временной нетрудоспособности • Если средний заработок меньше МРОТ: расчет в программе • Если страховой стаж меньше 6 месяцев или стаж не введен в ЗУП 3.1 • 1С:ЗУП – больничный во время отпуска • Дата нарушения режима • Льготы при начислении пособий «чернобыльцам» • Расширенный страховой стаж для лиц, проходивших военную службу • Расчет пособия для крымчан • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболевании • Как начислить больничный уволенному? 4. Пособие по беременности и родам, единовременные пособия за счет ФСС и другие пособия • Пособие по беременности и родам: расчет в программе • Единовременные пособия за счет ФСС • Оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов • Отпуск на период санаторно-курортного лечения Презентацию можно посмотреть здесь https://www.slideshare.net/ssuser977afa/1-8-3-75378039?utm_source=youtube Будем благодарны за ваши отзывы :)
Просмотров: 1035 Кодерлайн Корп
Как взять больничный беременной
 
01:36
Рекомендуем: http://www.athleticblog.ru Как взять больничный беременной.
ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2018: когда и как оформить, кому положены выплаты.
 
03:08
В этом видео: Из чего состоит декретный отпуск Как оформляется декрет Кто может выйти в отпуск по уходу за ребенком Какие существую пособия Видео подготовлено специально для проекта СМСмаме. https://smsmame.ru/
Просмотров: 15501 СМС маме
Позиция Мосгорсуда в отношении увольнения в день больничного
 
01:29
Мосгорсуд вновь признал увольнение законным, хотя сотрудник в день увольнения взял больничный.
Просмотров: 60 ЭЛКОД - ТВ
Ошибки в 6-НДФЛ: дата выплаты отпускных в 1С ЗУП
 
10:18
http://учетбеззабот.рф/ В этом небольшом видеоуроке рассказывается об одной из самых популярных ошибок, совершаемых пользователями 1С: Зарплата и управление персоналом 8 при заполнении отчета 6-НДФЛ. Как должен отражаться во 2 разделе отчета НДФЛ с отпускных? Почему строки 100 и 110 иногда заполняются некорректно? Какой должна быть последовательность действий в том случае, если фактическая дата выплаты дохода отличается от планируемой? Разберем небольшой практический пример в 1С: ЗУП редакции 3.1 и редакции 2.5, чтобы ответить на все эти и некоторые другие вопросы.
Как рассчитывается больничный после увольнения
 
00:55
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Как рассчитывается больничный после увольнения. Размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа и составляет 60% от среднего заработка. При расчете берется средний заработок за два полных предыдущих года. Предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица. На которые начислены страховые взносы. Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме. Не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/kakrasschityvayetsyabolnichnyyposleuvolneniya.html
Уволили, когда была на больничном
 
03:27
Уволили, когда была на больничном. С такой проблемой в нашу в редакцию обратилась телезрительница. Женщина рассказывает - неофициально работала в компании, которая занимается поставкой воды для кулеров. По словам женщины, зарплату за последний месяц работодатель не выплатил. Сегодня женщина рассказала нашей телекомпании подробности своей истории, а также - в каких условиях на самом деле разливают воду в бутылки. *** Production Music courtesy of Epidemic Sound *** Видео создано и принадлежит телеканалу Афонтово. Использование материалов допускается только с письменного согласия правообладателя - ООО "РИТЭКС"
Просмотров: 334 Телеканал Афонтово
Увольнение и уведомление сотрудника что он уволен во время больничного.видео 4
 
00:52
Увольнение и уведомление сотрудника что он уволен во время больничного.
Просмотров: 19 Artem Chebotarev
Деньги вместо отпуска - Елена А. Пономарева
 
06:51
Уход работника в отпуск – это его обязанность, а не право. Работник должен отдыхать и восстанавливать свои силы. Но есть люди, которые не хотят или не умеют отдыхать. Для таких работников ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность заменить отпуск денежной компенсацией. Но есть ряд условий. 1. Деньгами можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. 2. Нельзя заменять деньгами отпуск за вредные и опасные условия труда в размере 7 календарных дней. 3. Нельзя заменять деньгами отпуск несовершеннолетним работникам и беременным женщинам. 4. Если работник объединил 2 отпуска, отгулять он должен 28 дней за каждый год. В видео даю пояснения, возможно ли брать отпуск только на выходные дни. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель. Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/HNwgDo791fo ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2648 Елена А. Пономарева
Больничный только с 4 дня?
 
01:31
Что-то вы совсем разболелись. В минситерстве благосостояния говорят — число больничных, которые берут латвийцы с каждым годом всё увеличивается. Есть подозрение, что не всегда это обоснованный шаг. С подачи конфедерации работодателей минблаг представил правительству проект изменений, согласно которым за первые 3 дня больничного — никакой компенсации не полагается.
Просмотров: 75 Русское вещание LTV7
Оформление отзыва из отпуска
 
01:43
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Оформление отзыва из отпуска. Отзыв из отпуска оформляется согласием работника и приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен. В приказе работодатель может отразить, что основание для его издания — согласие работника, а также указать на: Во-первых, распоряжение на отзыв из отпуска; Во-вторых, дату предоставления неиспользованной части отпуска (при наличии договоренности с работником) либо использовать формулировку статьи 125 Трудового Кодекса Российской Федерации об использовании оставшейся части отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или о присоединении к отпуску за следующий рабочий год; В-третьих, внесение изменений в график отпусков; В-четвёртых, перерасчет отпускных, их зачет при получении заработной платы. Сведения об отпуске и отзыве из него также вносятся в личную карточку работника. Дни работы должны отражаться в табеле учета рабочего времени. Выход из отпуска только по устному распоряжению несет в себе риск того, что в дальнейшем работник не сможет реализовать свое право на неиспользованную часть отпуска, если работодатель будет отрицать отзыв из отпуска. А доказательств отзыва из отпуска у работника может и не быть. Даже при наличии доказательств, суд может признать их недостаточными для подтверждения факта отзыва из отпуска. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/oformleniyeotzyvaizotpuska.html
ТК РФ, Статья 123  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 
06:10
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Просмотров: 611 Трудовой Кодекс РФ
32 Больничный лист
 
06:28
Просмотров: 155 1c-ucheba
Отпуск больничный и праздники в Америке
 
03:55
Вот так и живем зависимость от компании можно иметь отпуск большой или маленький и никаких больничных
Просмотров: 353 США по-русски
Электронный больничный 2017 в 1С:ЗУП ред.3
 
02:38
С 1 июля 2017 года медицинские учреждения могут оформлять электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) наравне с бумажными больничными. Как этот функционал работает в программах 1С смотрите в нашем видеоуроке. (Видеоролик выполнен в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8", ред. 3 версии 3.1.2.293). Подробнее: https://buh.ru/articles/documents/58066/ -~-~~-~~~-~~-~- Посмотрите: "1С-Отчетность – не переключайтесь! Отправляйте отчетность прямо из 1С!" https://www.youtube.com/watch?v=32_Q-z1BAas -~-~~-~~~-~~-~-
Просмотров: 7218 БУХ.1С
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и 3 лет: заявление, время отпуска, выплата пособий
 
03:38
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и 3 лет положен женщине по российскому законодательству. Также женщине гарантированы социальные выплаты на период временной нетрудоспособности. Более подробно данный вопрос рассмотрен здесь: https://femida.guru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/
ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ. Как РАСЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ
 
18:01
В этом видео расскажу вам о пособиях, которые положены вам по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1.5 лет. Поделюсь всей накопленной информацией и расскажу как посчитать все эти пособия!
Просмотров: 13687 Anna Raskind
Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. Пономарева
 
06:24
Ежегодный отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны. Инициатором может быть и работник, и работодатель. Если вторая сторона не согласна, отпуск предоставляется целиком. Одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальные хоть по 1 дню. Отпуск предоставляется в календарных днях. В видео пояснения, может ли быть отпуск только в рабочий или только в выходной день. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании того рабочего периода, за который работник использует отпуск. Если к этой дате отпуск не использован, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/yedKJeE3PXg ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2946 Елена А. Пономарева
Материнство и работа – как защитить свои права: «Открытый разговор» 10.01.2017
 
13:31
Сколько беременной можно работать за компьютером? http://www.ctv.by/skolko-beremennoy-mozhno-rabotat-za-kompyuterom Могут ли беременную освободить от работы из-за токсикоза? http://www.ctv.by/mogut-li-beremennuyu-osvobodit-ot-raboty-iz-za-toksikoza Перевести беременную работницу на лёгкий труд: что это значит и как оплачивается? http://www.ctv.by/perevesti-beremennuyu-rabotnicu-na-lyogkiy-trud-chto-eto-znachit-i-kak-oplachivaetsya Разрешат ли отправлять мам детей до 3 лет в командировки? http://www.ctv.by/razreshat-li-otpravlyat-mam-detey-do-3-let-v-komandirovki Мамин день: каким сотрудницам ежемесячно положены сутки оплачиваемого отпуска? http://www.ctv.by/mamin-den-kakim-sotrudnicam-ezhemesyachno-polozheny-sutki-oplachivaemogo-otpuska Материнство и работа – как защитить свои права: «Открытый разговор» http://www.ctv.by/materinstvo-i-rabota-kak-zashchitit-svoi-prava-otkrytyy-razgovor Декретный отпуск в мире: в Швеции дают отцу, в Австралии маскируют под больничный http://www.ctv.by/dekretnyy-otpusk-v-mire-v-shvecii-dayut-otcu-v-avstralii-maskiruyut-pod-bolnichnyy
Просмотров: 588 CTVBY
"Потребительский вопрос" - кто должен оплачивать больничный лист ИП? (Бийское телевидение)
 
02:21
Кто должен оплачивать больничный лист индивидуальному предпринимателю? Автомобиль, стоимостью 300 тысяч рублей, до продажи находился в собственности более 3-х лет. Необходимо ли платить НДФЛ и отчитываться о продаже в налоговую инспекцию? После рождения ребёнка не предоставили вычет из зарплаты. Что делать? Взрослый ребёнок учится на очном отделении ВУЗа. После его женитьбы имеют ли родители право на стандартный вычет? Ответы на эти вопросы рассказала независимый бухгалтер Зоя Ефремова. Делай репост, чтобы и другие были в курсе. Наша группа в "Одноклассниках": http://www.odnoklassniki.ru/group760569188504 Группы Вконтакте: http://vk.com/uchastok112 и http://vk.com/otntv Группа в Facebook: https://www.facebook.com/1428063367460627/ Мы в Instagram: https://www.instagram.com/biyskoe_televidenie/
Просмотров: 241 БИЙСКОЕ ТЕЛЕВИДЕНИЕ