На главную
Результаты поиска “Виды дисциплинарной ответственности трудового права”
Дисциплинарные взыскания
 
15:02
Дисциплинарное взыскание - наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В распоряжении работодателя есть три вида взысканий: • замечание; • выговор; • увольнение. За нарушение дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей работник несет только дисциплинарную ответственность, и в арсенале работодателя есть только три вида законных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Иные виды наказания, включая штрафы, запрещены. Еще один момент, который нужно учитывать при наложении дисциплинарных взысканий - за один проступок человека можно наказать только один раз. Это значит, что нельзя объявить работнику выговор за прогул и тут же за этот же проступок уволить. Такого сотрудника суд восстановит в должности, поскольку дважды привлекать человека к ответственности за один и тот же проступок - незаконно. Наложение любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение, требует от работодателя соблюдения определенной процедуры. Первое, что в данном случае необходимо - это найти документ-основание. Если работодатель может сослаться на конкретный нарушенный работником пункт конкретного документа (будь то ПВТР, должностная инструкция или трудовой договор), в остальном соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания - дело техники. Следующий шаг – оформить документы, подтверждающие факт свершения проступка Зафиксировать это можно любыми бумагами: служебной или докладной запиской, актом или решением комиссии по результатам расследования причинения ущерба работодателю. При этом нужно указать не только нарушенный пункт документа-основания, но и описать, в чем именно заключается проступок и какие последствия он вызвал. Например, «пришел на работу в 10-00 с опозданием на 1 час, чем нарушил п. 4.5 ПВТР. Опоздание привело к срыву графика работы магазина». Принципиально важно при документальном оформлении нарушения, допущенного работником, зафиксировать две даты: когда совершен проступок и когда работодатель его обнаружил. Это нужно для того, чтобы не пропустить срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю на это дается месяц со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время болезни работника, время, когда он находился в отпуске - ежегодном, дополнительном, учебном, за свой счет. Не засчитывается в месячный срок и время, которое необходимо на учет мнения профсоюза, если речь идет об увольнении работника, который в него вступил. А вот отгулы, то есть дни отдыха, положенные по ТК РФ, сюда не относятся. По истечении месячного срока наложить на работника дисциплинарное взыскание уже нельзя. Однако есть и еще одно ограничение по сроку для наложения взыскания. Привлечь человека к ответственности за дисциплинарный проступок можно не позднее 6 месяцев со дня, когда он совершен. Чтобы этот срок соблюсти, и фиксируется указанная дата. Шестимесячный срок увеличивается до двух лет, когда нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Отсюда следует, что если обнаружен проступок, совершенный более шести месяцев назад, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за него нельзя. А если работодатель попытается, суд встанет на сторону сотрудника.
Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов
 
01:12
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Просмотров: 39 Законы и Кодексы РФ
Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
 
54:22
Как и когда можно наказать работника? Какие взыскания правомерно применить в этом случае? Эти вопросы интересуют не только специалистов по HR (менеджеров по персоналу и работников кадровых служб), но и руководителей государственных и частных организаций, а также владельцев крупного и мелкого бизнеса. В ходе бесплатного вебинара учебного центра "Специалист" вы узнаете: - Можно ли уволить работника за опоздание или за отказ присутствовать на субботнике? - Когда и как именно допустимо применять штрафы или депремирование? - В чем законодательная разница между «замечанием» и «выговором»? - Есть ли сроки давности для применения дисциплинарного взыскания? - Как юридически правильно нужно оформлять взыскание? - Существует ли отрицательная мотивация и для чего она применяется? - Типичные ошибки работодателей при применении взысканий. Изучаемые вопросы будут иллюстрироваться примерами из реальной российской судебной практики. Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист в области управления персоналом, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева. Курс "Кадровая работа в современной организации" - http://www.specialist.ru/course/kadr-v?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadrstraf_1 Другие видео по теме: Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования - https://www.youtube.com/watch?v=88dvOWrwEec Как перейти на профессиональные стандарты, вводимые с 1 июля 2016 года - https://www.youtube.com/watch?v=g7khPcsNQHI
Просмотров: 3011 SpecialistTV
Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление
 
03:45
• Определение дисциплинарного проступка • Виды дисциплинарных взысканий • Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или депре- мирования? • Порядок наложения дисциплинарного взыскания • За какие нарушения может быть вынесено дисциплинарное взыскание? • Возможно ли уволить работника за опоздание на работу? • Условия привлечения к ответственности работника • Ограничения при увольнении по инициативе работодателя • Снятие дисциплинарного взыскания • Типичные ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Просмотров: 5530 ТЛС ГРУП
5.3. Понятие и виды юридической ответственности
 
16:13
1. Понятие юридической ответственности 2. Виды правонарушений 2.1. Преступления 2.2. Проступки 3. Виды юридической ответственности 3.1. Материальная 3.2. Дисциплинарная 3.3. Гражданско-правовая 3.4. Административная 3.5. Уголовная 4. Основания для смягчения юридической ответственности 5. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность
Просмотров: 1663 ЕГЭ по обществознанию
Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
 
13:31
«Наниматель не имеет права всех огулом привлекать к материальной ответственности» http://www.ctv.by/nanimatel-ne-imeet-prava-vseh-ogulom-privlekat-k-materialnoy-otvetstvennosti Товар украли или испортили при попытке воровства: снимут ли деньги с продавца? http://www.ctv.by/tovar-ukrali-ili-isportili-pri-popytke-vorovstva-snimut-li-dengi-s-prodavca Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор» http://www.ctv.by/materialnaya-otvetstvennost-kto-platit-za-nedostachu-i-ushcherb-otkrytyy-razgovor
Просмотров: 1121 CTVBY
Правоведение. Урок 10. Трудовое право
 
42:53
Правоведение. Александр Орлов. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 1675 Образование для всех
Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников
 
21:00
Гость студии — Александр Данилович Шевцов, юрист. Основные вопросы, обсуждаемые в интервью: -- виды материальной ответственности; -- условия привлечения к материальной ответственности; -- способы возмещения ущерба; -- практические вопросы читателей, поступившие в редакцию журнала «Отдел кадров». Более подробный материал на тему «Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников: теоретические и практические вопросы» будет доступен в Библиотеке кадровика на сайте http://kadrovik.by/.
Просмотров: 1267 normativkaby
Дисциплинарное взыскание
 
03:01
Просмотров: 1257 zatrud
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 4290 trudprava
Как привлечь работника к материальной ответственности?
 
07:54
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru В деятельности компании может произойти ситуация, когда ошибка работника повлечет финансовые потери как для работника, так и для организации. Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности - смотрите в этом выпуске.
Просмотров: 2471 Что делать ТВ
Статья 22 Основные права и обязанности работодателя
 
24:14
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 5 февраля 2018 года) Статья 22 Основные права и обязанности работодателя. С коментариями. "Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; ....."
Просмотров: 23 Нормативные акты РФ
ТК РФ, Статья 192  Дисциплинарные взыскания
 
05:53
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Просмотров: 363 Трудовой Кодекс РФ
Материальная ответственность сотрудника
 
41:19
"Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? Условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника. Как грамотно все оформить. Порядок взыскания материального ущерба", Кёся Иван Владимирович - адвокат коллегии Паритет на деловом утре Ассоциации предпринимателей.
Просмотров: 11 Инна Евсина
Трудовое право. Как избежать незаконного увольнения?
 
04:44
Марина Пронина - адвокат коллегии адвокатов "Сергей Антонов и партнеры" www.onlinepravo.ru
Просмотров: 119 Online Pravo
Незаконное увольнение. Дисциплинарные взыскания. Памятка работнику! Часть 1.
 
03:10
ЮК Труд-Эксперт: Памятка работнику! Часть 1. Юридическая компания "Труд-Эксперт" гарантирует вам блестящий результат при решении проблемы, связанной с областью применения трудового законодательства. Бесплатные консультации по трудовым вопросам сотрудниками ЮК Труд-Эксперт" осуществляется по адресу: г. Саратов, ул. 1-я Садовая 104 оф.208 Наш сайт trudexpert.3dn.ru Вступайте в нашу группу Вконтакте https://vk.com/trudexpert. В группе Вы можете получать бесплатные консультации, новости трудового законодательства, судебную практику по трудовым вопросам, полученная специалистами ЮК Труд-Эксперт" Подписываетесь на канал, ставьте лайки!!! Здесь будут выкладываться результаты нашей работы (трудовые споры, судебная практика и как мы проводим защиту трудовых прав и многое интересного) изменения в трудовом законодательстве, консультации по трудовым вопросам!!!
Просмотров: 159 Синицын Юрий
Увольнение работника: разные основания - разное оформление
 
01:00:06
Вебинар ведёт Светлышева Ольга Юрьевна По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит потому, что работодатели плохо владеют трудовым законодательством. Всем руководителям и владельцам компаний, руководителям структурных подразделений и менеджерам по работе с персоналам Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана предлагает бесплатный вебинар «Увольнение работника: разные основания -- разное оформление». Наш блистательный эксперт Ольга Юрьевна Светлышева расскажет Вам, как правильно определить основание для прекращения или расторжения трудового договора, учесть сроки увольнения работника, оформить необходимые документы, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при увольнении работников и к какой ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении трудового законодательства. Тема вебинара была определена голосованием слушателей в ходе XI Всероссийской конференции HR-менеджеров на тему «Экономный HR: эффективные приемы оптимизации расходов». В ходе вебинара вы узнаете: По каким основаниям можно уволить работника? Каковы особенности прекращения трудового договора по общим основаниям? Что делать работодателю, если он хочет уволить работника, и если работник хочет уволиться сам? Что делать, если обе стороны хотят продолжать трудовые отношения, но такой возможности нет? Каков порядок оформления прекращения или расторжения трудового договора?
Просмотров: 6805 SpecialistTV
Работодатель и работник. Дисциплинарный проступок
 
24:23
Передача "Ваши трудовые права". Эфир 26.06.2011. Ведущий Дмитрий Кузнецов. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Другие передачи "Ваши трудовые права" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 708 Образование для всех
Применение дисциплинарных взысканий
 
07:24
Применяемая на некоторых предприятиях система штрафов (снижения зарплаты за разные провинности, например, за опоздания, за несоблюдение дресс-кода и т.д.) является однозначно незаконной. Такое пояснение дал Роструд, комментируя случаи недавних внеплановых проверок, проведенных инспекторами ведомства по всей стране. Проверки показали, что более половины всех трудовых договоров в России заключаются с нарушениями и их содержание не соответствует нормам трудового законодательства. В прошлом году Роструд провел 135 тысяч проверок. Проверки выявили 679 тысяч нарушений. GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 1445 GuberniaTV
Трудовое право. Сверхурочная работа. Трудоустройство. Юридическая помощь, консультация
 
24:08
Передача "101 вопрос юристу". Эфир 11.09.2011. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Другие передачи "101 вопрос юристу" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Просмотров: 1387 Образование для всех
"Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить" Чумакина О.
 
01:00:56
Семинар прошел в рамках кадрового клуба "Кадры в порядке" 26.11.2015 Перед просмотром рекомендуем скачать раздаточный материал и презентацию: http://www.hr-ok.ru/content/video/video6281/ Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью: - Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования; - Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания); - Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое. - Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев. А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования: - Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает - 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника - И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.
Просмотров: 1705 KadryVPoryadke
Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке
 
03:09
http://advokat-kharkov.com/ Консультация юриста Катерины Зарицкой по трудовому праву относительно дисциплинарных взысканий.
Просмотров: 1145 PL Barrister
Материальная ответственность работников
 
06:14
Советы адвоката - Материальная ответственность работников Поради адвоката - Матеріальна відповідальність працівників
Особенности применения норм законодательства о труде: практические ситуации
 
20:54
Гость студии - Александр Данилович Шевцов, юрист. В данном интервью будут рассмотрены вопросы, поступившие в редакцию журнала «Отдел кадров», касающиеся: -- увольнения работника-пенсионера; -- дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; -- оформления несовершеннолетнего работника на работу; -- предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц; -- рабочего времени профессорско-преподавательского состава; и другие. Более подробный материал на тему «Особенности применения норм законодательства о труде: практические ситуации» читайте в августовском номере журнала «Отдел кадров» и на портале http://kadrovik.by/.
Просмотров: 700 normativkaby
Особенности участия адвоката в трудовых спорах
 
02:00:19
17.03.2017 г. в рамках вебинара ФПА РФ с лекцией «Особенности участия адвоката в трудовых спорах» выступила Ершова Елена Александровна, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, д.ю.н., профессор. Она рассказала: - об основаниях при заключении срочного трудового договора; - о трудовом договоре с совместителями; - об оспаривании дисциплинарных взысканий; - о гарантиях при заключении трудового договора. (с) Федеральная палата адвокатов РФ Вебинары ФПА РФ - http://fparf.ru/education/webinars/ Трудовые споры с участием адвоката - http://fparf.ru/news/all_news/news/36340/
Просмотров: 460 advrb
Трудовое право - Юридическая Коллегия "СПЕКТР"
 
01:44
Юридическая Коллегия "СПЕКТР" осуществляет все виды юридических услуг: жилищные споры наследственное право семейное право страховые споры трудовые споры финансовые споры защита прав потребителей уголовные дела административные дела миграция и гражданство РФ защита прав собственности взыскание долгов помощь призывникам и военнослужащим
Законы и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации по обеспечению безопасности
 
09:27
Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/DHdQOs Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru
Просмотров: 1752 InternetUrok.ru
АВТ-119. Нарушение трудовой дисциплины
 
00:42
АВТ-119. Нарушение трудовой дисциплины
Просмотров: 262 Николай Кондратьевич
ДУ ВС   незаконное взыскание
 
53:30
А также можете найти информацию на моём сайте http://urvoenpravo.ru/ Заходите, читайте полные статьи к видео с образцами документов
Взыскание. Консультация по трудовому спору в Санкт-Петербурге. Вопрос юристу онлайн бесплатно СПб.
 
04:38
Онлайн консультация: +7 911 812 91 35; +7 967 572 13 66; E-mail: portal.pravo@mail.ru; Веб-сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: vk.com/club150386079 За что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание? Какие существуют виды дисциплинарного взыскания? Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Взыскание. Консультация по трудовому спору в Санкт-Петербурге. Вопрос юристу онлайн бесплатно СПб.
Просмотров: 13 Анатолий Малинин
21. Види відповідальності працівника / Виды ответственности сотрудника
 
02:50
Яку відповідальність може нести працівник у трудових відносинах із своїм роботодавцем? Чи є застосування штрафів за порушення працівника правомірним? Давайте з'ясуємо.
Просмотров: 65 Sergiy Bert
Статья 6 ТК РФ. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти
 
04:33
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Просмотров: 31 Законы и Кодексы РФ
20 кадровых ошибок, из-за которых проигрывают в суде или трудовые отношения по новым правилам
 
57:29
ГЛАВНЫЕ МОМЕНТЫ ВЕБИНАРА: Оформление трудовых отношений. НОВЫЕ ПРАВИЛА!!! Алгоритм работы кадровика. САМЫЕ ГОРЯЧИЕ ВОПРОСЫ!!! Особенности проверок ГИТ и прокуратуры!!! Что лучше? СТРОИМ РАБОТУ ОТ А ДО Я. Кадровые ошибки, которые инспекторы обязательно находят при проверках и из-за которых работодатели проигрывают в судах по трудовым спорам!
Вводный инструктаж по охране труда
 
02:31
Фрагмент учебного видеоролика "Вводный инструктаж по охране труда", издательство Вента-2, 2011 г ( www.venta2.ru ). Полное содержание диска: ПРОВЕДЕНИЕ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (Заключение трудового договора; Срок трудового договора; Прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; Ответственность за совершение дисциплинарных проступков; Правила внутреннего трудового распорядка предприятия; Режим рабочего времени; Труд женщин; Труд работников в возрасте до 18 лет; Обязанности работодателя и работников по обеспечению безопасных условий и охраны труда; Обеспечение прав работников в области охраны труда; Ответственность за нарушение правил по охране труда; Организация работы по охране труда на предприятии; Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников) ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОСНОВНЫЕ ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ (Основные причины несчастных случаев; Теория «домино»; Порядок и оформление расследования несчасных случаев на производстве; Первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем на производстве; Организационные и технические мероприятия по профилактике производственного травматизма; Санитарно-бытовое обеспечение работающих) СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ РАБОТАЮЩИХ (Средства индивидуальной защиты;Порядок и нормы выдачи СИЗ; Правила применения СИЗ; Средства коллективной защиты; Плакаты и знаки безопасности, сигнальные цвета) ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЭЛЕКТРОТРАВМАТИЗМА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ (Основные требования пожарной безопасности, Действия при пожаре; Огнетушители (воздушно-пенные, углекислотные, порошковые) область применения, порядок действий) ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ (Универсальная схема действий; Схемы действий: при клинической смерти, при коме, при артериальном кровотечении; при переломах конечностей, при поражении электротоком; Схемы наложения стерильной и давящей повязки)
Просмотров: 52088 vvcti
Семинар "Дисциплинарная ответственность судей в РФ". Часть 3
 
01:05:48
Международный семинар «Дисциплинарная ответственность судей в Российской Федерации». 15 апреля 2013 года. Москва, Высший Арбитражный Суд Российской Федерации. 15 апреля 2013 года Высший Арбитражный Суд Российской Федерации провел международный семинар «Дисциплинарная ответственность судей в Российской Федерации». В семинаре приняли участие председатель Европейского суда по правам человека в отставке Николас Братца, заместитель председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Татьяна Андреева, председатель судебного состава судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации, судья Верховного Суда Российской Федерации Валентин Пирожков, судья Конституционного Суда Российской Федерации в отставке Тамара Морщакова, судья Верховного Апелляционного Суда Южно-африканской Республики Азар Качалия, судья Верховного кассационного суда Республики Сербия Радмила Дичич, директор программы Международной комиссии юристов по Европе Роушин Пиллей. В ходе дискуссий участники обсудили особенности судебной дисциплинарной системы в Российской Федерации, европейские стандарты в отправлении дисциплинарного производства, специфику привлечения судей к дисциплинарной ответственности в Сербии и Южной Африке. Директор программы Международной комиссии юристов по Европе Роушин Пиллей выступила с докладом «Защита правосудия: дисциплинарное производство в отношении судей в Российской Федерации». Модератор первой сессии семинара - заместитель председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Татьяна Андреева. Модератор второй сессии - председатель судебного состава судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации, судья Верховного Суда Российской Федерации Валентин Пирожков.
О соблюдении законодательства о труде в ДНР
 
03:01
Охрана труда является важной составляющей любого производства, определяя человека, как главную ценность, ведь его безопасность и хорошее здоровье позволяют сделать производственный процесс более четким, что повысит рентабельность самого предприятия. В Донецкой Народной Республике правами работающих занимается Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде. За совершение преступлений в сфере трудового законодательства и охраны предусмотрены различные виды наказаний: штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, арест, ограничение свободы и лишение свободы на определенный срок. 19 июля в здании Гоструда состоялось открытое рабочее совещание, на котором были подведены итоги работы учреждения за первое полугодие текущего года. За полгода государственные инспекторы труда провели 287 проверок соблюдения трудового законодательства на предприятиях всех форм собственности, было выявлено 539 различных нарушений со стороны работодателей. Им было внесено 200 предписаний об устранении выявленных нарушений. Составлено 195 административных протоколов для привлечения к ответственности недобросовестных работодателей. В ходе совещания были рассмотрены важнейшие направления работы Государственной инспекции на ближайший период: контроль над аттестацией рабочих мест на предприятиях с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, проверка состояния охраны труда на предприятиях, устранение нарушений на предприятиях, на которых неправильно оформлены трудовые отношения, а также дальнейшая работа по ликвидации задолженностей по зарплате В результате вынесенных Гострудом ДНР предписаний, работодатели выплатили своим наемным работникам долги по зарплате в сумме более 18 миллионов 577 тысяч рублей. Еще 1 миллион 510 тысяч рублей начислено за работу в ночную смену и за сверхурочные. Каждому работодателю стоит помнить, что правильно организованная охрана труда позволяет работникам чувствовать себя защищенным, в результате чего повышается заинтересованность в работе и уменьшается текучка кадров.
Просмотров: 344 НовороссияТВ
Незаконное взыскание штрафа за дисциплинарный проступок
 
01:59
Видеоконсультация из цикла советы адвоката Олега Сухова. Тема консультации: Незаконное взыскание штрафа за дисциплинарный проступок Адвокат Олег Сухов Телефон 8 (495) 545 93 64 Сайт: http://advokatsuhovoleg.ru/ Почта: uristmoscow@bk.ru Адрес офиса: Москва, Лубянский проезд, д. 5, стр. 1
Просмотров: 258 Олег Сухов
Срочный трудовой договор: можно ли сделать его бессрочным
 
04:25
Бесплатные консультации юристов по различным отраслям права: https://advokatsidorov.ru/pravoved Если нужен наш совет, консультация или иная помощь адвоката, пишите нам на е-mail: advokatsidorov@mail.ru Посетите наш сайт «Адвокат в Тюмени», где мы регулярно публикуем полезные материалы для участников уголовного и гражданского процесса - https://advokatsidorov.ru -------------------------------------------- Тема «Срочный трудовой договор: можно ли сделать его бессрочным?». Юрист компании «ПРИОРИТЕТ» Татьяна Воронина в программе "Настроение" телеканале ТВ Центр рассказывает Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, и можно ли заключить бессрочный трудовой договор, когда имеется срочный. Защита трудовых прав: все видео - https://www.youtube.com/playlist?list=PLUYq0zMLL5QZgq2iIlhsjgqYcqnjA5eDo Срочный трудовой договор http://youtu.be/MzklgQq1puM ------------------------------------------- Спасибо за просмотр. Оставайтесь с нами - подписывайтесь на наш канал, где собраны лучшие видеоконсультации юристов по различным отраслям права - https://www.youtube.com/user/advokatsidorov/playlists Следите за новостями в социальных сетях: Google+ - https://plus.google.com/+AdvokatsidorovRu Twitter - https://twitter.com/SA060260 Facebook - https://www.facebook.com/advokatsidorov ВКонтакте - https://vk.com/id155758695 Рекомендуем также скачать и прочитать эти книги: Если ты сам себе адвокат, значит, твой клиент идиот! О вреде юридического «самолечения»: зачем, как и где найти хорошего адвоката - https://advokatsidorov.ru/sam-sebe-advokat Не хотят ли стороны помириться? Все о примирении сторон в уголовном процессе и заключении мирового соглашения в гражданском процессе: https://advokatsidorov.ru/mirovoe-soglashenie Доверяете ли вы суду? Книга о том, как заявить отвод судье, как и куда пожаловаться на судью - https://advokatsidorov.ru/otvod-suda Воспользуйтесь библиотекой сайта - https://advokatsidorov.ru/poleznye-materialy Если Вы автор этого видео и не хотите, чтобы оно показывалось на нашем канале, пожалуйста, сообщите нам об этом, и мы его удалим.
Просмотров: 258 Анатолий Сидоров
Абдуллин А. И. доктрина МЧП
 
30:54
http://www.civilista.ru/news.php?id=44 Абдуллин Адель Ильсиярович , доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой международного и европейского права Казанского федерального университета «Доктрина международного частного права: проблемы формирования и развития» Международная научно-практическая конференция «Научные воззрения профессора Г.Ф. Шершеневича в современных условиях конвергенции частного и публичного права (к 150-летию со дня рождения)». 1-2 марта 2013, г. Казань.
ЖАЛОБЫ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ   БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
 
01:45
ОБРАТИТЕСЬ К НАШИМ ЮРИСТАМ, ОСТАВИВ ЗАЯВКУ НА ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ НА САЙТЕ http://911ru.ukit.me , А ТАК ЖЕ ПО МАЙЛУ urist.duma@yandex.ru ИЛИ ПО ТЕЛЕФОНУ +79175035889 Организация 18 лет оказывает все виды юридических услуг, для физических и юридических лиц, среди которых: • Медиация - урегулирование споров без участия суда • Выигрышные споры с кредитными учреждениями. • Защита прав в трудовых спорах и прав потребителя. • Эффективная защита в суде по гражданско-правовым, коммерческим и административным делам. • «Автоюрист» - защита интересов и минимизация ответственности при ДТП, выигрышные дела со страховыми компаниями, обеспечение современных выплат по возмещению и пр. • Профессиональное юридическое обслуживание на постоянной основе, для надежной защиты коммерческих и имущественных интересов компании. • Лицензирование. Тендерное обслуживание бизнеса • Эффективный арбитраж. • Правильное оформление наследства, выгодное решение наследственных споров. • Быстрое разрешение жилищных и земельных вопросов. • Выгодный бракоразводный процесс и раздел имущества. • Консультации по любым юридическим вопросам в любое время
Просмотров: 2 gordost rf
Юрист по трудовым спорам, трудовые споры г.Волгоград (видео отзыв "как взыскать заработную плату")
 
01:00
Юрист по трудовым спорам в г.Волгограде защитит Ваши права. Уже более 5 лет успешно занимаемся юридической защитой трудовых прав работников и работодателей в г.Волгограде. РАБОТНИКАМ помогаем: - оспорить увольнения (любые), - взыскать причитающиеся деньги (з/плату, премии, отпускные, пособия и др.), - оспариваем замечания и выговоры, - оспариваем привлечение к материальной ответственности, - другие споры на стороне работников. При любом нарушении трудовых прав работника помогаем взыскать с работодателя моральный вред. РАБОТОДАТЕЛЯМ помогаем: - оспариваем привлечение к административной ответственности со стороны ГИТ (отменяем штрафы, предписания и др.), - выступаем в судах на стороне работодателей и помогаем им выигрывать споры с работниками, - готовим документы в суд (отзывы на иски, возражения, иски по взысканию денег с работников, обжалуем состоявшиеся решения судов и др.), - проводим кадровый аудит вашей документации, готовим вас к проверке ГИТ, - оказываем консультирование, другие услуги. В ряде случаев услуги оказываются бесплатно, можем рассмотреть оплату в рассрочку или по результату. По всем вопросам обращайтесь через сайт - http://yurist-tsp.ru/trudovye-spory
Просмотров: 320 Александр Поздеев
Статья 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных
 
01:13
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Просмотров: 19 Законы и Кодексы РФ
Правовые, бухгалтерские и налоговые аспекты оплаты труда.
 
01:22:22
Правовые, бухгалтерские и налоговые аспекты оплаты труда. Программа семинара: — Нормативное регулирование вопросов оплаты труда. — Основные принципы организации системы оплаты труда. — Роль и место материального и нематериального стимулирования в мотивации человека. — Оплата труда в 2016 г. — Дисциплинарные взыскания. — Грамотное увольнение сотрудников. — Ответственность за нарушение трудового законодательства. Ведущий: Ломовкина Виктория Витальевна — аудиторская компания «ВИЛАНА». Официальный сайт ПАО "ЧЕЛИНДБАНК" - https://www.chelindbank.ru/ Официальный сайт "Клуб Клиентов Челиндбанк" - http://www.chelindclub.ru/
Просмотров: 85 Челиндбанк