Юридическая консультация онлайн
На главнуюЛюди и блогиПохожее видеоЕще от: Елена А. Пономарева

Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Юридическая консультация онлайн

Оценок: 30 | Просмотров: 2570
Не редкость, когда работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, уходит на больничный. Наступает дата увольнения, а работника нет. Что делать? Увольнять, как и договаривались! Больничный принять к оплате. Но после увольнения пособие составляет 60 % среднего заработка, не зависимо от страхового стажа. Увольнять на больничном нельзя только по инициативе работодателя, а по общим основаниям можно! С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/-hw7nfQGeeE ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Категория: Люди и блоги
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (10)
Elena Litvinova (3 месяца назад)
А можно ли сократить по собственному желанию в заключительный денек отпуска???
Елена А. Пономарева (3 месяца назад)
Можно!
Ольга Ольга (8 месяцев назад)
здрасти! если сотрудника уведомили о сокращении за два месяца и за два денька до предполагаемого сокращения труженик ушел на больничный? что мастерить в таком случае? увольнять либо прийдется опять уведомлять о сокращении?
Елена А. Пономарева (8 месяцев назад)
Здравствуйте! Нет, уведомлять больше не требуется. Работодатель обязан уведомить работника не наименее чем за 2 месяца, потому если увольнение произойдет позднее, это не будет нарушением законодательства. По данному основанию увольнять на больничном невозможно, необходимо дождаться выхода работника.
Елена D (11 месяцев назад)
Когда случай нетрудоспособности наступает в этап работы, то больничный оплачивается стопроцентно (если стаж позволяет), в том числе и потом увольнения. 60% - если захворал в течение 30 дней со денька увольнения.
Demitrii RUS (1 год назад)
Здравствуйте Елена, если можно, указывайте под видео все номера статей, которые вы применили в том либо ином видео, можно даже не обрисовывать статью, а попросту номера чрез запятую. Ваши видео очень полезны, большущее вам благодарю!
Спасибо за Ваш отклик! Буду указывать номера статей.
Любовь Армушко (1 год назад)
труженик устроился временно, будто оформить перевод на неизменное пункт работы? приказом?
В даном случае не перевод. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.
Алексей Седов (1 год назад)
Хорошая информация. Хотелось бы высказать благопожелание. Можно в процессе Ваших видео больше подавать отправок к статьям кодексов, законам и подзаконным актам. А то обыкновенно вечно все спрашивают "А где это написано?"
Спасибо за отклик. Буду подавать ссылки на закон.

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.