Юридическая консультация онлайн
На главнуюЛюди и блогиПохожее видеоЕще от: Елена А. Пономарева

Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Юридическая консультация онлайн

Оценок: 67 | Просмотров: 5979
Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально. У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт. Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Работник имеет это взыскание в течение года. Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру. И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения. В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться. !!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/QT6AYWtAUA0 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Категория: Люди и блоги
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (54)
Василий (11 часов назад)
В общем всё-же видео здорово... И ответы к комментариям изумили (видимо человечность ещё присуща)
Дмитрий Д (23 дня назад)
Автор, ты - безмозглая шмара. Кому ты такие советы даёшь и для чего? Действительно отвратительного работника вечно можно сократить, он и сам навечно не задержится. Но такими "полезными" советами пользуются всякие работодатели-прохиндеи, увольняющие не плохих и честных служащих, которые оказались по каким-или причинам неугодными и против их фабрикуются неверные обвинения, что в итоге осложняет им отстаивание собственных трудовых прав. Вот об этом пудумай, овца. Дизлайк совершенно точно 👎
Сварной13 (2 месяца назад)
вы бы больше ведали что мастерить при беспределе работодателей.вы наверняка на луне живете?
григорий васильев (1 месяц назад)
Сварной13 я думаю, что здесь нужно шагать от оборотного. Пользоваться 2-ух дневными сроками, чтоб поразмыслить, добиваться, в письменном виде, пояснений ( у работодателя тоже обязанности в этом плане кушать- пускай не обольщаяется),. Везде, где лишь можно, не соглашаться с приказами о наказании, волочить работодателя в комиссию по трудовым спорам и трибунал( пускай поприседает). Ну и самим, естественно, ничего не нарушать.
Елена А. Пономарева (2 месяца назад)
Я кадровиков учу.
Анатолий Ким (4 месяца назад)
Полезно
Елена А. Пономарева (4 месяца назад)
Спасибо за Ваше мировоззрение!
Владислав Рябинин (4 месяца назад)
Как бы вы обидели такового человека, будто на этом видео?
Дмитрий Д (23 дня назад)
Владислав Рябинин, уже (см.выше)
григорий васильев (1 месяц назад)
Иногда неприятель твой наилучший товарищ.
григорий васильев (1 месяц назад)
Владислав Рябинин Приносит, приносит- не спорьте! Ибо неприятеля нужно знать в лик и работать от оборотного.
Владислав Рябинин (1 месяц назад)
Нет не приносит. Этот человек разжигает классовую нелюбовь. Если для вас - это полезность, то все далековато не разумеется
григорий васильев (1 месяц назад)
Владислав Рябинин Никак, человек пользу приносит, даже если он Вас раздражает
Антон Гордеенков (5 месяцев назад)
Добрый денек,Елена Анатольевна у меня проблема малость связан к видео и дудки,желал бы уточнить если у человека были запоздания однако их не завиксировали,а на данный момент угрожают сократить за этот поступок,однако прошло уже будто мало-мало луна,а то и больше,могут они это сделать ?
Елена А. Пономарева (5 месяцев назад)
Сроки по взысканиям: дисциплинарное взыскание применяется не позже 1 месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания и отпуска работника, и не позже 6 месяцев со денька совершения проступка (ст. 193 ТК РФ). Если эти сроки не соблюдены, то наказать работника за этот провинность уже невозможно.
Антон Гордеенков (5 месяцев назад)
Елена А. Пономарева ,либо же нужно ему было сходу это мастерить ?а то он гласит что составит околпачивает?
Антон Гордеенков (5 месяцев назад)
А если он на данный момент составит документ однако пора прошло практически луна?
Елена А. Пономарева (5 месяцев назад)
Добрый денек! Уволить работника можно лишь если нарушения оформлены документально. Нет документа - дудки действия!
Сергей Мацуков (6 месяцев назад)
И ещё проблема. Например желаем наложить взыскание за запоздание, а труженик пишет, что днем ребёнок ощущал себя нехорошо. Оправдательных документов, справок и близких при этом дудки. Законно ли в этом случае взыскание и отчего - на что ссылаетесь? Заранее огромное благодарю
Василий (11 часов назад)
Ответ настоящего "пошливынаха" сами мучайтесь!
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
Оценка предпосылки запоздания будто почтительной вечно лична. Единых критериев дудки. По неким причинам отсутствия сложилась судебная практика, однако в большинстве случаев любой один оцениваем уважительность предпосылки отсутствия сами.
Сергей Мацуков (6 месяцев назад)
Елена здрасти! 2 года со денька ревизии, проверки... Отпуск по уходу, заболевание работника, долгий отпуск за собственный счёт заходит в эти 2 года, либо перечисленных выше периоды не учитываются?
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
ч.3 ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, а также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников. ч.4 ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки - позже 2-ух лет со денька его совершения.
Сергей Мацуков (6 месяцев назад)
Елена А. Пономарева благодарю за ответ. Тогда ещё 1 уточнение - провинность совершён, к примеру, 10 месяцев вспять, а мы нашли на данный момент, правомерно ли взыскание либо ситуация спорная (не имею ввиду ревизию, проверку)
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
Здравствуйте! В ст. 193 ТК РФ сказано, что дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки - позже 2-ух лет со денька его совершения. В обозначенные сроки не врубается пора производства по уголовному делу. Так что пора заболевания и отпуска работника заходит в этот срок.
AnatolyZshiryi (7 месяцев назад)
Меня этак же увольняли, попросту за то что я обучался заглазно и начальство не желал мне любой год предоставлять оплачиваемый учебный отпуск по мимо положенного. У начальника были свои люд в коллективе которые подписывали на меня ФИКТИВНЫЕ акты о проступках которые я НЕ СОВЕРШАЛ.
Андреева Татьяна (4 дня назад)
AnatolyZshiryi 9 немало стало противных нач.....отправить и далековато...сколько чинов не исполняют...свои обязанности. ..и никто их по таковой статье не увольняет...странноватое...правительство. ..а обычных увольнять...а если чесно....это весьма весьма изредка...люд работают и за копейки...и без приказов и тд...и контроля гос.ва дудки..плевать на людей работающих в ип ооо....столько фальши...
Елена А. Пономарева (7 месяцев назад)
Себя необходимо отстаивать и такие взыскания оговаривать. Ну и не трудиться с противными начальниками.
AntiSonic (8 месяцев назад)
У меня работадатель принуждает меня трудиться сверхурочно под опасностью увольнения это нормально?
Василий (11 часов назад)
Для управления конечно! Терпи либо съёбывай...
Елена А. Пономарева (8 месяцев назад)
Суды принимают аудиозаписи от работников.
AntiSonic (8 месяцев назад)
Хорошо. Скажите изволь будет ли рассматриваться трибуналом аудиозапись и не одна изготовленная мной на режимном предприятии и по которой можно осознать что работодатель просит от меня трудиться сверхурочно угрожая увольнением. Если конечно, то действительны ли будут легитимные способы увольнения используемые ко мне в будущем. Ну к примеру: Работодатель соберет комиссию по оценке моей квалификации и проверки познаний на объект допуска и распространению гос потаенны - это единственное поэтому что я не пью не курю и собственный обязанности выполняю нормально. Я бы и сам нах ушел из этой херни однако мне нужно выдержать пол-года до погашения кредита. А трудиться сверхурочно у меня здоровье и связанный с ним порядок питания не позволяет. Просто они этак уволили уже 1-го работника в показательных целях и я потом него начал ходить диктофон)))
Елена А. Пономарева (8 месяцев назад)
Нет!
Артемка Обломов (11 месяцев назад)
Так работнику прейдется свою работу на видеофиксацию преводить
Артемка Обломов (11 месяцев назад)
Можно лишь одно дисциплинарное взыскание за 1 год внушение либо замечание
Елена А. Пономарева (11 месяцев назад)
Нет, одно взыскание за одинешенек провинность. В течение года число взысканий не ограничено.
Den Kama (11 месяцев назад)
А сновидение на рабочем месте суровое нарушение, при том что Я не отвечаю за тех. процесс?
Елена А. Пономарева (11 месяцев назад)
Спать на работе можно лишь в умышленно отведенном месте в умышленно отведенное пора. Если критериями труда это не предвидено, то сновидение является нарушением. Кстати, некие организации дают работникам минут 15 подремать, если весьма охото. Выспится и будет трудиться, а этак и не работает, и не дремлет.
работодателей нужно ебашить,сжигать их дачи,дома и машины,этак будто они в корень охуели)
Василий (11 часов назад)
эээээ - секес?
Василий (11 часов назад)
... рассудок ещё находится (констатация)
Василий (12 часов назад)
Да заткнись уже...
Андрей Ищенко (2 месяца назад)
Хороший лозунг. Если этак поступать, то трудиться точно не придётся. Лет 5 будут подкармливать и облекать безвозмездно...
Сварной13 (2 месяца назад)
Позволю для себя не согласиться с Вами .
Римдар Хабибулин (1 год назад)
А за 2-ой внушение могут сократить?
Добрый денек! Неоднократность - 2 и более раза. Так что могут сократить и за 2-ое нарушение с учетом тяжести проступка и степени вины работника.

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.