Юридическая консультация онлайн
На главнуюЛюди и блогиПохожее видеоЕще от: Елена А. Пономарева

Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Юридическая консультация онлайн

Оценок: 127 | Просмотров: 9933
Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 лет – бухгалтерский фольклор. Такого отпуска в трудовом законодательстве не существует! Отпуск предоставляется любому работающему члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком. Степень родства и факт совместного проживания с ребенком значения не имеют. В отпуске по уходу за ребенком работнику осуществляется две выплаты: 1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком, 40% среднего заработка; 2. компенсация в связи с утратой заработка, 50 рублей + районный коэффициент. Пособие выплачивается из Фонда социального страхования, компенсация из фонда заработной платы. Работник вправе во время отпуска по уходу за ребенком работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. При этом вместе с зарплатой выплачивается пособие по уходу за ребенком. Ни в уходе в этот отпуск, ни в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель отказать работнику не вправе. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный центр Альтернатива Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров). #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива #отпускпоуходузаребенком ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/tox5_Bv6SwY ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Сайт: http://edualt.ru/ ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Категория: Люди и блоги
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (55)
Анна Безгуб (29 дней назад)
Елена, за какой этап использовать отпуск, если он не был применен, до декретного отпуска, а прошло уже три года и он до сих пор не применен, указывать этап за те года до декрета либо потом... Или текущий этап
Елена А. Пономарева (28 дней назад)
Отпуск, не использованный до отпуска по уходу за ребенком, можно использовать потом него. Поэтому можно использовать отпуск за этап до декретного отпуска либо за текущий этап.
Лина (2 месяца назад)
Здравствуйте! Скажите изволь будто начисляется совокупность отпускных, потом отпуска по уходу за ребенком? Как можно высчитать примерно? Стаж 1год с сентября 2015 до сентября 2016 потом декретный отпуск, потом отпуск по уходу за ребенком 1.5г какой завершился 25 мая 2018года. В 2015 я была в отпуске с июня по август 56дней. З/п была 16000р. А совокупность пособия по уходу 6200р.
Елена А. Пономарева (2 месяца назад)
Это зависит от того, за какой этап вы использовали каждогодний отпуск до декретного отпуска. Сам отпуск по уходу за ребенком не заходит в стаж, дающий право на каждогодний отпуск. То кушать за эти полтора года вы отпуск не заработали. Но если остался не использованный отпуск за отработанный этап, то его можно брать потом отпуска по уходу за ребенком.
Лина (2 месяца назад)
А вообщем, если я была в отпуске до декретного отпуска, имею ли я право на отпуск потом отпуска по уходу за ребенком до 1.5г?
Елена А. Пономарева (2 месяца назад)
Лина, хороший денек! Не смогу вам посодействовать с расчетом, этак будто этих данных не довольно.
Сергей Мацуков (2 месяца назад)
Елена, здрасти! Копится ли у работницы на неполном рабочем деньке находящейся в отпуске по уходу за ребёнком каждогодний отпуск - 2,33 денька?
Елена А. Пономарева (2 месяца назад)
Добрый денек! Да, этак будто у нее идет фактическая труд.
Лина (3 месяца назад)
Здравствуйте! Подскажите изволь, могу ли я брать оплачиваемый отпуск потом отпуска по уходу за ребенком до 1.5лет? Отпускпо уходу завершается 25 мая 2018. Работаю я в школе. Как мне получить отпуск. Сначала необходимо выйти на работу, а позже со всеми в отпуск в середине июня либо же мне необходимо подать на отпуск сходу потом окончания отпуска по уходу за ребенком?
Елена А. Пономарева (3 месяца назад)
Лина, благодарю))
Лина (3 месяца назад)
Спасибо за поддержка! Успехов и благоденствия вам❤
Елена А. Пономарева (3 месяца назад)
Добрый денек! Вы сможете брать каждогодний отпуск сходу потом отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Заявление сможете написать заблаговременно.
Анжелика Суворова (4 месяца назад)
А,будто выплачивать налоги,ИП,если находишься в отпуске по уходу за ребенком?Не имеешь никаких доходов с бизнеса,т.к.он не ведётся?И какие претензии можно предъявить трибунал.приставам,за снятие валютных средств с социальной карты?
Анжелика Суворова (4 месяца назад)
Спасибо! Ничего,я уже отыскала решение..
Елена А. Пономарева (4 месяца назад)
Анжелика, хороший денек! Простите, однако проблема не по моей специализации.
Сергей Мацуков (6 месяцев назад)
Елена, здрасти! Можно ли сократить работницу работающую на неполном рабочем деньке, находящуюся в отпуске по уходу, по инициативе работодателя за многократное неисполнение должностных обязательств?
Сергей Мацуков (6 месяцев назад)
Спасибо огромное за ответ
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
Добрый денек! Уволить можно, ст. 261 ТК РФ такую возможность дает. Но ситуация будет спорная.
Елена Летунова (6 месяцев назад)
Подскажите изволь, я на заводе работаю больше 5 лет. Сейчас замуж вышла за украинца желала бы рождать и 1-ый год существовать в Украине. Могу ли я утратить каждомесячное валютное пособие до 1.5 лет. И что сделать чтобы всё таки получить выплаты? Какие документы неоходимо будет предоставить?
S B (4 месяца назад)
Елена Летунова з
Елена Летунова (6 месяцев назад)
Елена А. Пономарева Спасибо огромное!!!
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
Елена, хороший денек! Посмотрите Письмо ФСС РФ от 03.08.2010 N 02-02-01/08-3774 "О пособии на малыша, родившегося за границей".
Оксанскка Мусатова (9 месяцев назад)
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, начальство желает чтоб я подписала извещение о моём сокращение за луна до моего официального выхода на работу. Если я солгашусь и подпишу это будто-или образом отразится на моих выплатах? Я ничего при этом не потеряю?
Елена А. Пономарева (9 месяцев назад)
На выплатах не надлежит отпечатлеться.
Оксанскка Мусатова (9 месяцев назад)
Спасибо.
Паша Чагочкин (9 месяцев назад)
Здравствуйте, подскажите изволь- я папа и желаю оформить на работе декретный отпуск на критериях неполного рабочего денька , при оформлении документов - в юридическом отделе с меня требуют документ подтверждающий фактический уход за ребенком. где таковой документ можно получить?
Паша Чагочкин (9 месяцев назад)
благодарю
Елена А. Пономарева (9 месяцев назад)
Вы должны предоставить подтверждение о рождении малыша и справку с места работы мамы малыша, что она не употребляет этот отпуск. Других документов, подтверждающих, что Вы ухаживаете за ребенком не требуется.
Любовь Коллегова (9 месяцев назад)
Благодарю, Елена
Любовь Коллегова (9 месяцев назад)
Здравствуйте. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На этот момент служащих отдела, где она работала уменьшили. Сотрудницу, потом выхода из отпуска по уходу тоже ждёт сокращение?
Елена А. Пономарева (9 месяцев назад)
Здравствуйте! Да.
Xo4Y kvartiRy (10 месяцев назад)
здрасти! 2-й луна работаю с 8-12 + по уходу состою! на той неделе, одинешенек сотрудник из моей бригады, написал на год тоже самое(с 8-12)! сейчас бригадир начинает «напевать» , дескать гл. инженер просит чтобы мы изменялись(не гласно) денек он с утра, я с обеда и т.д.! знаю что не легитимно! проблема, если ситуация будет прогрессировать в худшую сторону, к кому лучше сходу обращаться,в прокуратуру?
Xo4Y kvartiRy (10 месяцев назад)
Елена А. Пономарева благодарю🙏🏼
Елена А. Пономарева (10 месяцев назад)
Ну тогда остаются прокуратура и трибунал.
Xo4Y kvartiRy (10 месяцев назад)
Елена А. Пономарева почитал отзывы о гит нашего городка с рейтингом 1,6!!! никчемная шарага!!!
Елена А. Пономарева (10 месяцев назад)
Здравствуйте! Можно в трудовую инспекцию.
Тата Комарова (10 месяцев назад)
Основной труженик, находясь в отпуске по уходу за ребенком, пожелал выйти на свое рабочее пункт на критериях неполного рабочего времени, оставаясь при этом в отпуске по уходу за ребенком. На этап его отпуска уже принят преходящий труженик. Уволить временного нереально, т.к. он принят на этап отпуска основного работника. Как быть? По сущности на одной должности будут трудиться два работника. Мы - бюджетники, для нас это нереально. Как быть? Очень наболевший проблема!
Xo4Y kvartiRy (10 месяцев назад)
попытайтесь голову вводить начальнички!)) главное вы держитесь...
Тата Комарова (10 месяцев назад)
Спасибо.
Елена А. Пономарева (10 месяцев назад)
Временного можно оформить на этап отсутствия основного работника с 14.00 до 18.00 (к примеру).
Рябина Красная (11 месяцев назад)
А будто быть с 2-мя работниками на одном месте в денек выхода из отпуска по уходу за ребенком? Ведь для временного работника это заключительный пролетарий денек! Что в табеле устанавливать? Почему это не пояснили???
Елена А. Пономарева (11 месяцев назад)
Для основного работника - 1-ый денек работы, у временного - заключительный. В табеле у обоих "явка".
Константин Лобасёв (11 месяцев назад)
Работодатель ссылается на какой-то судебный процесс. И мы переписали заявление задним числом. Мною было написано заявление 09.07.2017 на 15 мин прибывать позднее , а в августе числа 15 произнесли переписать заявление на 1 час от 09.07.2017. Что мастерить в этой ситуации и какой на данный момент может быть пересчёт?
Елена А. Пономарева (11 месяцев назад)
Как я сообразила, имеется в виду Определение ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728. В нем Верховный трибунал посчитал, что уменьшить пролетарий денек на 5 минут недостаточно для зачета пособия по уходу за детками. То кушать, не глядя на то, что этот проблема не урегулирован законодательством, ФСС считает, что пособие до заслуги ребенком года 1,5 лет оплачивать следует, если пролетарий сокращен хотя бы на 1 час. Суды согласны с ФСС. То кушать проблема не в длительности работы будто такой, а в выплате пособия за счет ФСС в случае, если труженик приступил к работе во пора отпуска по уходу за ребенком.
Константин Лобасёв (11 месяцев назад)
Здравствуйте, я обитатель Свердловской области, оформил на себя отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет. У нас на предприятии обязывают строчить заявление чтоб смена была на 4 часа короче. Законно ли это?
Елена А. Пономарева (11 месяцев назад)
Работодатель не вправе добиваться сокращение рабочего денька на 4 часа. По закону порядок неполного рабочего времени в Вашем случае устанавливается в согласовании с пожеланиями работника (ст. 93 ТК РФ).
Dasha Malihina (1 год назад)
Подскажите изволь, можно ли расчитывать на отпуск по уходу за ребёнком, если я коллега гардероба и моя труд носит сезонный нрав?
Работника в отпуске по уходу за ребенком можно сократить в связи с истечением срока трудового контракта.
Dasha Malihina (1 год назад)
Даже если меня каждое лето увольняют, а позже устраивают назад на работу?
Да.
Александр Матвеев (1 год назад)
Работник оформил отпуск по уходу за ребенком. Спустя несколько месяцев труженик вышел из отпуска по собственной инициативе. Возможно ли сейчас опять удалиться в отпуск по уходу за ребенком до заслуги ребенков возраста 3 лет?
Александр, хороший денек! Да, отпуск можно хватать по частям. В хоть какой момент можно удалиться в этот отпуск и выйти из него.
Olga Kuola (1 год назад)
Ещё один уточню, не понимаю в чем новизна должности для временного работника? Названия должности схожи, не считая приставки (временно) которая отражена лишь в Т3 в 1С, преходящий работает по той же должностной аннотации что и неизменный. В трудовом договоре временного записано, что принят до выхода основного работника. А временная место в ШР будто один и сотворена для того, чтоб при всех иных равных в заглавии должности и объёме выполняемых функций оплачивать разную з/плату. Как в этом случае оценить деяния Работодателя.
Добрый денек! Действия работодателя можно оценить будто нарушение законодательства. С введением еще одной должности ситуация последующая. В ШР кушать место, на ней главный труженик ушел в отпуск по уходу за ребенком. Временного работника на этап отсутствия основного работника можно зачислить лишь на эту же самую место, а не на аналогичную. То кушать, если работодатель ввел в ШР еще одну единицу по данной должности, то преходящий труженик принят на свободную место. Оснований заключения с ним срочного трудового контракта дудки. Он не будто не связан с отсутствием основного работника, он находится на собственной должности. Это 1-ое нарушение. Вторым нарушением нарушением является то, что по схожим должностям введена различная оплата труда.
Olga Kuola (1 год назад)
Добрый денек, можно задать проблема труженик ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, на его пункт принят преходящий труженик с формулировкой до выхода основного работника и делает те же функции что и главный труженик. Однако при этом временному работнику установлен степень оплаты выше чем был у основного работника. С этой целью в штатное расписание вводится точно такая же место будто и у основного работника лишь с пометкой (врем). Может ли главный труженик, потом выхода из отпуска добиваться от работодателя оплаты по тому же уровню, что получал и преходящий труженик?
Добрый денек! В данном случае преходящий труженик оформлен с нарушением. Он обязан быть назначен конкретно на ту место, с которой главный труженик ушел в отпуск. Как я сообразила, под временного работника ввели в штатное расписание новейшую место, хоть и с теми же обязательствами. Соответственно, связи с отсутствием основного работника у него дудки. Они работают на различных должностях! Могут быть трудности при увольнении. Поскольку степень оплаты выше установлен по новейшей должности, то главный труженик не может притязать на повышение заработной платы.

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.